Rekrut24 podczas Warszawskich Targów Obronnych 2026
Warszawskie Targi Obronne 2026 były dla Rekrut24 okazją do rozmów o jednym z kluczowych wyzwań sektora obronnego i przemysłowego: dostępie do kompetentnych kadr technicznych, operacyjnych i specjalistycznych.
W dniach trwania wydarzenia w Centrum EXPO XXI w Warszawie spotkali się przedstawiciele administracji publicznej, Sił Zbrojnych RP, przemysłu obronnego, sektora nowych technologii oraz eksperci zajmujący się bezpieczeństwem i zarządzaniem kryzysowym. Dla Rekrut24 udział w targach był ważnym elementem rozmów networkingowych z firmami prywatnymi, przedstawicielami środowisk mundurowych oraz organizacjami działającymi w obszarze bezpieczeństwa i obronności.
Nasza aktywność podczas wydarzenia koncentrowała się wokół dwóch głównych obszarów: wsparcia firm w pozyskiwaniu specjalistycznych kadr oraz komunikowania programu Kariera po Służbie, rozwijanego przez Rekrut24 w ramach misji społecznej.
Kadry jako jedno z kluczowych wyzwań sektora obronnego
Jednym z ważnych punktów programu Warszawskich Targów Obronnych był panel „Współpraca publiczno-prywatna w sektorze obronnym. Szanse, bariery, wyzwania”.
W dyskusji poruszono m.in. temat dostępności kadr inżynierskich, technicznych i produkcyjnych, roli sektora prywatnego w rozwoju przemysłu obronnego, znaczenia technologii dual-use oraz potrzeby odbudowy kompetencji w wybranych obszarach przemysłu.
Z perspektywy Rekrut24 szczególnie istotny był wątek, że rozwój sektora obronnego nie zależy wyłącznie od inwestycji, zamówień i technologii. W centrum tego procesu pozostają ludzie: inżynierowie, technicy, monterzy, specjaliści produkcyjni, pracownicy operacyjni, managerowie projektów oraz osoby rozumiejące specyfikę pracy w środowiskach wysokiej odpowiedzialności.
W panelu wybrzmiało, że w części obszarów kompetencje można przenosić z sektora cywilnego do obronnego, szczególnie tam, gdzie mowa o technologiach dual-use, zaawansowanej logistyce, telemetrii, projektowaniu, nowych technologiach czy rozwiązaniach badawczo-rozwojowych. Jednocześnie podkreślono, że w „twardych” obszarach przemysłu zbrojeniowego, takich jak wybrane procesy produkcyjne czy amunicyjne, niedobór specjalistów jest realnym wyzwaniem, a odbudowa kompetencji wymaga czasu, sukcesji zawodów i systemowego podejścia.
To ważna obserwacja również dla rynku rekrutacyjnego. W sektorach strategicznych standardowa rekrutacja często nie wystarcza. Firmy potrzebują nie tylko dostępu do kandydatów, ale również właściwej oceny ich kompetencji, doświadczenia, sposobu pracy i dopasowania do środowiska organizacji.
Współpraca publiczno-prywatna wymaga również współpracy kadrowej
Dyskusja o współpracy publiczno-prywatnej w sektorze obronnym bardzo szybko prowadzi do pytania o ludzi. Jeżeli rozwój bezpieczeństwa i przemysłu obronnego ma być oparty na współpracy państwa, firm prywatnych, przemysłu, nauki i służb, to podobnego podejścia wymaga również budowanie kadr.
Podczas panelu zwracano uwagę na znaczenie stabilności w rozwoju kompetencji oraz na to, że wiele zdolności znajduje się dziś w sektorze prywatnym i u partnerów zewnętrznych. To pokazuje, że przyszłość sektora obronnego będzie wymagała nie tylko konkurencji o specjalistów, ale również tworzenia warunków do współpracy, wymiany doświadczeń i lepszego dopasowania kompetencji do realnych potrzeb organizacji.
Dla Rekrut24 jest to szczególnie ważny kierunek. Jako firma rekrutacyjna specjalizująca się w obszarach technicznych, przemysłowych, operacyjnych i obronnych widzimy, że wyzwaniem rynku nie jest wyłącznie liczba dostępnych kandydatów. Coraz częściej kluczowe staje się pytanie, czy kandydat rzeczywiście pasuje do roli, odpowiedzialności, tempa pracy, procedur i środowiska organizacji.
Dlatego w Rekrut24 rozwijamy podejście oparte na dopasowaniu — nie tylko do stanowiska, ale również do realiów pracy.
Zainteresowanie firm profilem kompetencji byłych mundurowych
Podczas Warszawskich Targów Obronnych odbyliśmy wiele rozmów z przedstawicielami firm prywatnych działających w sektorze obronnym, technicznym i przemysłowym. W rozmowach tych ponownie pojawiło się zainteresowanie profilem kompetencji osób po służbie oraz możliwością pozyskiwania kandydatów z doświadczeniem operacyjnym i mundurowym.
Dla wielu organizacji szczególnie istotne są kompetencje takie jak:
- odpowiedzialność
- samodzielność
- praca w procedurach
- odporność na presję
- doświadczenie operacyjne
- zrozumienie bezpieczeństwa
- dyscyplina pracy
- gotowość do działania w wymagających środowiskach
Są to cechy i doświadczenia, które mogą mieć znaczenie w sektorze obronnym, przemyśle, produkcji, logistyce, infrastrukturze krytycznej, bezpieczeństwie, cyberbezpieczeństwie oraz w projektach technicznych.
Jednocześnie doświadczenie zdobyte w służbie wymaga właściwego przełożenia na język rynku cywilnego. Sama nazwa stanowiska, stopień czy formacja nie zawsze pokazują pracodawcy, za co dana osoba realnie odpowiadała i jakie kompetencje może wnieść do organizacji.
Dlatego tak ważne jest rozpoznanie kompetencji transferowalnych, analiza potencjalnych kierunków zawodowych i dopasowanie doświadczenia do konkretnych ról oraz środowisk pracy.
Kariera po Służbie — misja społeczna Rekrut24
Równolegle do rozmów z firmami, podczas Warszawskich Targów Obronnych kontaktowaliśmy się również z przedstawicielami środowisk mundurowych: wojska, policji, straży pożarnej i innych formacji.
Jednym z celów Rekrut24 było komunikowanie programu Kariera po Służbie, rozwijanego w ramach naszej misji społecznej.
Program kierujemy do osób kończących służbę oraz byłych mundurowych, którzy chcą świadomie zaplanować dalszą ścieżkę zawodową na rynku cywilnym. Naszym celem nie jest jedynie pomoc w znalezieniu pracy. Chcemy wspierać osoby po służbie w uporządkowaniu doświadczenia, nazwaniu kompetencji i zrozumieniu, w jakich sektorach ich profil może mieć realną wartość.
Misję społeczną Rekrut24 rozumiemy jako budowanie pomostu między światem służby a rynkiem cywilnym. To oznacza pracę zarówno z kandydatami, jak i z pracodawcami.
Z jednej strony pomagamy osobom po służbie lepiej opisać swoje doświadczenie i przygotować się do rozmów z firmami. Z drugiej strony wspieramy pracodawców w lepszym rozumieniu kompetencji zdobytych w wymagających środowiskach operacyjnych.
Dzięki temu doświadczenie osób po służbie może zostać właściwie rozpoznane i dopasowane do potrzeb firm, które szukają odpowiedzialnych, stabilnych i przygotowanych do pracy kandydatów.
Rekrutacja specjalistyczna dla firm
Warszawskie Targi Obronne potwierdziły również, że firmy działające w sektorze obronnym i przemysłowym coraz częściej potrzebują wsparcia w pozyskiwaniu kandydatów na stanowiska specjalistyczne.
W rozmowach pojawiały się m.in. potrzeby związane z rekrutacją:
- inżynierów
- techników
- monterów
- pracowników produkcyjnych
- specjalistów operacyjnych
- osób z doświadczeniem projektowym
- kandydatów rozumiejących pracę w procedurach i środowiskach technicznych
Rekrut24 wspiera firmy w realizacji takich procesów poprzez rekrutacje stałe, Direct Search, rekrutacje projektowe, RPO, Try&Hire, Train-Hire-Deploy oraz outsourcing usług rekrutacyjnych.
Naszą przewagą jest połączenie rekrutacji specjalistycznej z rozumieniem profili technicznych, operacyjnych i mundurowych. Nie koncentrujemy się wyłącznie na liczbie przesłanych CV. Kluczowe jest dla nas dopasowanie kandydata do roli, odpowiedzialności i środowiska pracy.
Bezpieczeństwo budują kompetentni ludzie
Warszawskie Targi Obronne były dla Rekrut24 ważnym wydarzeniem networkingowym i merytorycznym. Rozmowy prowadzone podczas targów potwierdziły, że rozwój sektora obronnego, przemysłu i infrastruktury krytycznej będzie wymagał nie tylko technologii, inwestycji i współpracy instytucjonalnej, ale również dobrze zaprojektowanych procesów pozyskiwania, przygotowania i wdrażania ludzi.
W Rekrut24 wierzymy, że bezpieczeństwo organizacji i państwa budują przede wszystkim kompetentni ludzie.
Dlatego rozwijamy usługi rekrutacyjne dla firm oraz program Kariera po Służbie, który ma wspierać osoby po służbie w świadomym przejściu na rynek cywilny.
Dziękujemy wszystkim osobom i organizacjom, z którymi mieliśmy okazję porozmawiać podczas Warszawskich Targów Obronnych. Liczymy, że kolejne rozmowy przełożą się na konkretne działania na styku biznesu, przemysłu, służb i rynku pracy.